《2020年中国保险行业人力资源报告》出版

2020年是保险行业回归本源，深化改革的关键一年，同时也是受疫情影响最为深刻的一年。面对特殊的内外部环境，保险行业一方面要顺应高质量发展的时代要求，另一方面也要应对疫情所带来的市场环境及内部管理逻辑的变化，人才队伍建设成为破局的关键。《2020年中国保险行业人力资源报告》是中国保险行业协会组织编撰工作的第六年，在详实数据积累的基础上，本书将通过对历史、现状及未来趋势的分析，探讨保险业人力资源管理面临的挑战，分享行业人力资源管理实践，分层次、分维度的反映保险业人力资源发展的动态，为全行业人力资源管理策略和实践提供真实、有效的数据借鉴与参考。

中国太平洋保险（集团）股份有限公司党委副书记、组织部部长，中国保险行业协会第四届人力资源专业委员会主任委员季正荣认为：

《中国保险行业人力资源报告》的发布对于正处在行业转型升级中的中国保险行业尤其是人力资源领域有着非常重要的意义。目前来看，中国的保险市场已经成为全球第二大保险市场，并有望在2035年成为第一大保险市场。坚持不懈推动行业高质量发展、加快新旧动能转换、实现量的稳定增长和质的持续提升，是每一位保险行业工作者的使命。在当前的社会历史背景下，中国保险业需要更为坚实的数字支持，需要更为强大的人才支撑，加速推动管理模式转型升级，加快构建价值增长新模式，实现保险业的长期可持续发展。值此行业转型发展关键阶段，《2020年中国保险行业人力资源报告》携手聚力，为行业人力资源领域的发展革新提供了重要抓手和数据支持，值得管理者阅读使用。

大家保险集团副总经理，中国保险行业协会第四届教育培训专业委员会常务副主任委员李欣认为：

近年来，我国保险行业发展所处的外部环境发生了深刻变化。国内国际双循环、自主创新、数字化、人口老龄化、共同富裕等新理念、新方略不断涌现，对保险行业全方位转型发展提出了新的要求，中国保险行业发展面临前所未有的挑战和难得的机遇。面对社会变化和行业发展，要实现保险行业的战略目标，关键取决于人才！

中国保险行业协会站在行业全局的高度，着眼于持续推动行业人才结构升级，主持开展行业人力资源现状的调研工作，推出《2020年中国保险行业人力资源报告》，关注行业发展热点问题，聚焦人力资源管理挑战，跟踪行业优秀管理实践，对保险行业人力资源管理政策研究及实践探索具有重要的指导意义和借鉴作用。首先，本书立足前沿，数据详实，深入行业一线，通过收集21万份保险行业从业者调查问卷，120余份保险机构调研问卷，5次专题访谈，研究发布行业人力资源发展指数，这是2014年发布该数据以来的最新研究结果，涵盖人员队伍、管理机制、文化价值观等各方面的核心数据。其次，本书实战实用，案例丰富，贴近行业实际，在保险公司人员配置、人才供给、绩效薪酬管理、员工发展管理、企业文化管理、营销员队伍建设等方面都提供了专门的标杆企业实战案例，具有较好的实操性。

本书可作为保险行业高管制定公司人力资源战略，各级人力资源管理者制定人力资源政策时的重要参考，具有较高的实用价值。