特别是应对互联网大数据、云计算以及金融经营的背景和挑战下，我们越来越感觉到我们在这些方面的人才的缺乏。因此中国保险行业协会在第四届理事会成立之后，我们积极搭建关于人力资源和教育培训方面的平台，成立了两个专业委员会。我们知道人才培养、人才管理的路途是漫漫的，在漫漫长路的过程当中，一个人行走和大家手拉手行走让我们感受到温暖。我们去年召开了首届人力资源的高峰会，听说反响非常好。我们也希望这个平台能够继续给人力资源工作者、干部管理工作者更多的支持和助力。

今年的峰会我们更加关注几个方面。

一个是赏课节，搞了一系列的活动。我们也开展了行业人才发展最佳实践案例，对人才发展的重大贡献者进行表彰，我们想通过这种方式，能够把我们行业已经形成的在教育培训方面的一些优秀成果展示出来，面向全行业进行分享，让我们的教育资源在最短的时间内实现快速激励和成长。我们也想通过这样一种表彰的方式，让人力资源工作者能够得到肯定，特别是我们表现突出的，为这个行业做出重大贡献的人员。

在过去的一年，中保协围绕几个方面做了几个探索，相信大家也都清楚。我们在专题培训方面做了50多期培训，海外培训搞了10几期，我们还启动了行业后备干部的培训工程，我们把它叫做“领军人才工程”，通过7个模块的学习，希望将来能够承担起中国保险行业领军人物的作用。

同时中国保险大讲堂我们一共办了120多期。今年大讲堂是每周一次，但是很遗憾的是，我常常看到来大讲堂听的人不够多。可能更多的公司不够关注大讲堂，我们对中国保险大讲堂倾注了很多的心血，希望能够为大家了解大金融的专业知识，了解保险业的最前沿的东西发挥一些作用，我希望我们各位人力资源工作者在今后的工作过程当中，能够推动更多的同志参与到我们大讲堂的学习中。

与此同时，我们还开展了中国保险行业的继续教育工程，我们联手多家大学已经形成一系列的继续教育的平台。最重要的是我们要面对我们现有人才，存量人才的提升，我想更多的远水解不了近渴，我们中保协愿意贡献我们的力量，也创建了中国保险业的网络大学，2013年8月份创立的，每周的活跃量超过了15万人，很多时候是20万人在这个平台学习。我们面向大家进行的赏课节的课程就在这个平台和大家共同分享。到目前为止，这个平台有1千多门课程。

我们也开展了中国保险行业的资格认证体系的创建活动，车险查勘定损专业能力认证，责任险核保专业能力认证，人身险两核专业能力认证，面对营销员我们创造了从业资格的认证培训体系，还有我们银保人员的考试体系，这些都是为了更好的服务我们整个行业在人才资格认证方面的需求。

同时我们也开启了中国保险行业人才千人计划，中国保险行业协会的工作并非是我们这部分人群可以完成的，我们不具备这样的能力，我也不具备这样的人力，我们行业的工作理应由行业最顶尖的人才完成。千人计划由每个专业领域10-20名最优秀的人才构成，我们授予千人计划荣誉的同时，这些专家每年要为我们贡献30多个小时，这30多个小时用于构造我们行业的公共产品，为行业提供最高端的服务。

我们还创立了中国保险行业的首席专家顾问团和国际智库，虽然只有10几个人。但是我们在各个领域得到了很多专家的支持，这些专家将为我们提供最高端的智慧支持。在首席专家库下面还将构建一个青年领袖做专家的助手，培育这部分人的同时发挥这些人的作用。这些汇报是希望大家能够了解，很好的用好中保协的平台，为我们的人才培养教育和成长发挥应有的作用。

这次会议我们发布了2016年人力资源发展报告，这次没有叫白皮书，但是内容是一致的。在2015年的基础之上我们总结经验，汲取不足，编写的一个新的报告，从多层次多维度展示中国保险业人才的发展全景。我们本次大会将会发布三项关于行业的组织模式和人才发展的课题研究报告，对当前的一些大趋势给保险业带来的一些变革，特别在人力资源领域的变革进行了深度的分析和研究。主要是大金融的趋势，还有互联网的营销，以及集团化发展这三个方面的报告，我们希望给大家一些借鉴。

在座的各位非常荣幸地赶到了我们中国保险业发展的黄金时期，这是个伟大的时代，伟大的时代注定会有伟大的成果呈现出来，这其中一定更需要我们伟大的人才参与其中。在座的各位大多是人力资源发展的人才和专家，你们承担着更大的使命，因为你们在培育、使用、留存这些伟大的人才。我想，保险行业是一个非常高尚而伟大的事业，在保险行业，培养人才，管理使用人才，更是伟大之中更伟大的事业。

我祝愿各位在保险业由大国向强国的伟大历史当中，成就我们事业的同时，更能成就我们伟大的辉煌的职业生涯。